W Pieszycach, jak i w całym kraju, Policja wdraża szereg nowych rozwiązań mających na celu poprawę warunków służby oraz zwiększenie motywacji funkcjonariuszy. Zmiany te obejmują usystematyzowanie ścieżek kariery, dostosowanie wynagrodzeń oraz ułatwienie powrotu do służby. W ramach tych działań już wprowadzono konkretne rozwiązania oraz rozpoczęto prace nad nowymi regulacjami.
W Komendzie Głównej Policji powołano specjalny zespół, który ma opracować nowe propozycje dotyczące ścieżki rozwoju zawodowego. Zmiany te mają na celu dostosowanie siatki płac dla policjantów oraz pracowników Policji. W szczególności planowane jest wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych, co powinno przyczynić się do wzrostu atrakcyjności tej formy zatrudnienia. Nowe rozwiązania płacowe są jednym z kluczowych elementów w dążeniu do zwiększenia liczby zatrudnionych funkcjonariuszy.
Ułatwienia w procesach rekrutacyjnych to kolejny krok w stronę poprawy sytuacji w Policji. Z dniem 4 listopada weszła w życie nowa ustawa, która wprowadza zmiany w trybie kwalifikacyjnym dla policjantów, którzy pragną wrócić do służby. Wzmocnienie szkoleń w formie hybrydowej, które łączą naukę zdalną z zajęciami stacjonarnymi, pozwala na efektywniejsze kształcenie podoficerów i aspirantów. Przykładowo, do października zrealizowano już 78% potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów.
Ważnym aspektem zmian jest również utworzenie nowych ośrodków szkolenia, takich jak ten w Warszawie, oraz planowane kolejnych w Lublinie. Nowe przepisy ułatwią awansowanie funkcjonariuszy, umożliwiając szybkie nadawanie stopni policyjnych po ukończeniu odpowiednich kursów. Wprowadzenie elastycznych godzin pracy dla cywilnych pracowników Policji ma za zadanie poprawić komfort i wydajność pracy. Wszystkie te działania przynoszą pozytywne rezultaty, o czym świadczy wzrost liczby podań o przyjęcie do służby, który w 2024 roku osiągnął niemal 18 600, co pokazuje rosnące zainteresowanie ze strony potencjalnych kandydatów.
Źródło: Policja Dzierżoniów
Oceń: Nowe zmiany w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
